Post by account_disabled on Apr 16, 2024 2:30:46 GMT -5
西班牙的缺勤情况
根据任仕达 (Randstad) 在 2022 年第三季度进行的最新研究，每天有 115 万人不去上班，其中 269,193 人不去上班。因此，在西班牙，旷工意味着 损失了 5.6% 的约定工资。工作时间，几乎与一年前持平。
如果对因暂时伤残而 请病假的情况进行分析，我们会发现，在请病假的工人中，仍有23.34%的人没有合理缺勤，这一比例与一年前相比保持稳定。这表明西班牙有 4.3% 的工人享受无正当理由的病假，而上一年这一比例为 4.2%。
该研究显示，与马德里、巴利阿里群岛和埃斯特雷马杜拉相比，巴斯克地区与加利西亚在 2022 年第三季度 继续成为缺勤率最高的自治区。
工业缺勤率为 6%，服务业缺勤率为 5.6%，到目前为止缺勤率最低的行业是建筑业，缺勤率为 4.3%
在缺勤率最高的 10 个行业中，赌博和 英国手机号码清单 博彩活动行业位居第一 (9.6%)，其次是 健康活动， 占 9.3%， 住宅机构援助 占 9. 2%， 不 提供住宿的社会服务活动占 9. 2%。 8.8%，建筑服务和园艺活动 8.5%。另外值得注意的是，机动车辆、拖车和半挂车制造以及废物收集、处理和处置行业的缺勤率为 8.4%，冶金、铁制品、钢铁和铁合金制造行业的缺勤率为 7.5%。
什么被视为旷工？
名词 “缺勤”和“缺勤” 同样 适用，并且含义相同。
他们用两种不同的方式来指代同一个现实：缺乏履行义务的地方，在本例中是工作。两者均收录在《西班牙皇家学院词典》中，并受到同等推荐。在美式西班牙语中，最常用的是 ausentismo 形式，它来自形容词不存在；在西班牙，缺勤是首选。
（来源：FundeuRAE）。
当工人有或无正当理由缺勤并因此不履行其工作义务时，缺勤被视为缺勤。
正当缺勤和非正当缺勤都被理解为缺勤，但必须考虑到，有几种缺勤情况不被视为缺勤，例如总罢工、工会代表、假期、病假、病假因事故（工作/非工作）以及产假、陪产假或哺乳假。
缺勤的类型：
合理缺勤：由于存在客观原因而缺勤，由工人向公司提出。
亲自缺勤：这种类型的工作缺勤也称为出勤。该工人正在工作，但没有执行分配给他的任务，因为他失去了从事与此无关的其他职业的工作时间。
情绪性缺勤：工人亲自在工作场所，但他或她的注意力没有集中在要执行的任务上。它通常是由于缺乏动力或由于倦怠综合症或技术压力等原因而发生。
无正当理由缺勤：这种类型的缺勤是指您没有出席工作且没有正当理由的情况。因此，一个人所承担的工作义务就被违反了。
公司旷工原因：
劳工原因：动力下降、缺乏对公司目标的承诺、疲劳、重复性任务、恶劣的工作环境。
医疗原因：这些原因与缺勤最为相关。导致缺勤的最常见情况是肌肉骨骼疾病、损伤和与呼吸系统相关的疾病。
经济原因：可以考虑工人在工作中付出的努力与收到的报酬之间的看法。
社会原因：可分为两类：
可预见且合理的缺勤，例如，我们因暂时残疾、工会活动、许可证和执照而缺勤。
不可预见和无理缺勤， 包括未经授权离开工作场所、出去吸烟、拖延或与同事长时间交谈。
旷工的后果
旷工或旷工的后果不仅影响当事人，也影响公司。
最重要的后果是：
公司生产力损失
效率和日常生产力损失。同样，服务质量或对客户的关注也会受到影响。
同事层面或工作团队中的不适
当工作中反复缺勤时，通常会发生环境，无论是同事还是团队成员，都是必须弥补不足的环境。因此，其他员工可能会发现自己的任务和职能重复，从而因工作超负荷而产生不适或压力。
它影响员工及其环境
无论缺勤的原因是什么，员工及其环境都会受到影响，要么是收入减少，要么是与心理健康相关的原因。
如何计算缺勤率
缺勤指数（IAL）是员工缺勤的小时数与公司规定的总工作时数之间的百分比。
其公式为：
IAL =（缺勤总时数/总工作时数）x 100
我们将这样计算：
总工作时间：这些是考虑到时间表、轮班和分配给每个工人的时间而获得的时间。
缺勤总小时数：工人缺勤的总小时数。
工人法规和因缺勤而解雇
《工人法》第 52.d 条关于因缺勤而客观解雇的规定已于 2020 年废除。
2020 年 2 月之前，根据第 52.d 条，2 个月内缺勤 8 天，或者前 12 个月内缺勤总数占缺勤总数的 5%，即可因缺勤而被解雇或缺勤工作日。另一个原因也是在12个月的时间里，有4个不连续的月份缺席了20天。
根据任仕达 (Randstad) 在 2022 年第三季度进行的最新研究，每天有 115 万人不去上班，其中 269,193 人不去上班。因此，在西班牙，旷工意味着 损失了 5.6% 的约定工资。工作时间，几乎与一年前持平。
如果对因暂时伤残而 请病假的情况进行分析，我们会发现，在请病假的工人中，仍有23.34%的人没有合理缺勤，这一比例与一年前相比保持稳定。这表明西班牙有 4.3% 的工人享受无正当理由的病假，而上一年这一比例为 4.2%。
该研究显示，与马德里、巴利阿里群岛和埃斯特雷马杜拉相比，巴斯克地区与加利西亚在 2022 年第三季度 继续成为缺勤率最高的自治区。
工业缺勤率为 6%，服务业缺勤率为 5.6%，到目前为止缺勤率最低的行业是建筑业，缺勤率为 4.3%
在缺勤率最高的 10 个行业中，赌博和 英国手机号码清单 博彩活动行业位居第一 (9.6%)，其次是 健康活动， 占 9.3%， 住宅机构援助 占 9. 2%， 不 提供住宿的社会服务活动占 9. 2%。 8.8%，建筑服务和园艺活动 8.5%。另外值得注意的是，机动车辆、拖车和半挂车制造以及废物收集、处理和处置行业的缺勤率为 8.4%，冶金、铁制品、钢铁和铁合金制造行业的缺勤率为 7.5%。
什么被视为旷工？
名词 “缺勤”和“缺勤” 同样 适用，并且含义相同。
他们用两种不同的方式来指代同一个现实：缺乏履行义务的地方，在本例中是工作。两者均收录在《西班牙皇家学院词典》中，并受到同等推荐。在美式西班牙语中，最常用的是 ausentismo 形式，它来自形容词不存在；在西班牙，缺勤是首选。
（来源：FundeuRAE）。
当工人有或无正当理由缺勤并因此不履行其工作义务时，缺勤被视为缺勤。
正当缺勤和非正当缺勤都被理解为缺勤，但必须考虑到，有几种缺勤情况不被视为缺勤，例如总罢工、工会代表、假期、病假、病假因事故（工作/非工作）以及产假、陪产假或哺乳假。
缺勤的类型：
合理缺勤：由于存在客观原因而缺勤，由工人向公司提出。
亲自缺勤：这种类型的工作缺勤也称为出勤。该工人正在工作，但没有执行分配给他的任务，因为他失去了从事与此无关的其他职业的工作时间。
情绪性缺勤：工人亲自在工作场所，但他或她的注意力没有集中在要执行的任务上。它通常是由于缺乏动力或由于倦怠综合症或技术压力等原因而发生。
无正当理由缺勤：这种类型的缺勤是指您没有出席工作且没有正当理由的情况。因此，一个人所承担的工作义务就被违反了。
公司旷工原因：
劳工原因：动力下降、缺乏对公司目标的承诺、疲劳、重复性任务、恶劣的工作环境。
医疗原因：这些原因与缺勤最为相关。导致缺勤的最常见情况是肌肉骨骼疾病、损伤和与呼吸系统相关的疾病。
经济原因：可以考虑工人在工作中付出的努力与收到的报酬之间的看法。
社会原因：可分为两类：
可预见且合理的缺勤，例如，我们因暂时残疾、工会活动、许可证和执照而缺勤。
不可预见和无理缺勤， 包括未经授权离开工作场所、出去吸烟、拖延或与同事长时间交谈。
旷工的后果
旷工或旷工的后果不仅影响当事人，也影响公司。
最重要的后果是：
公司生产力损失
效率和日常生产力损失。同样，服务质量或对客户的关注也会受到影响。
同事层面或工作团队中的不适
当工作中反复缺勤时，通常会发生环境，无论是同事还是团队成员，都是必须弥补不足的环境。因此，其他员工可能会发现自己的任务和职能重复，从而因工作超负荷而产生不适或压力。
它影响员工及其环境
无论缺勤的原因是什么，员工及其环境都会受到影响，要么是收入减少，要么是与心理健康相关的原因。
如何计算缺勤率
缺勤指数（IAL）是员工缺勤的小时数与公司规定的总工作时数之间的百分比。
其公式为：
IAL =（缺勤总时数/总工作时数）x 100
我们将这样计算：
总工作时间：这些是考虑到时间表、轮班和分配给每个工人的时间而获得的时间。
缺勤总小时数：工人缺勤的总小时数。
工人法规和因缺勤而解雇
《工人法》第 52.d 条关于因缺勤而客观解雇的规定已于 2020 年废除。
2020 年 2 月之前，根据第 52.d 条，2 个月内缺勤 8 天，或者前 12 个月内缺勤总数占缺勤总数的 5%，即可因缺勤而被解雇或缺勤工作日。另一个原因也是在12个月的时间里，有4个不连续的月份缺席了20天。